加强作风建设 锤炼干部队伍

寇建萍干部作风关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。我市高度重视干部作风建设，近两年，高密市委领导立足我市实际，与时俱进地出台了一系列加强作风建设的相关规定并组织了相关的主题实践活动，改进工作作风

寇建萍干部作风关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。我市高度重视干部作风建设，近两年，高密市委领导立足我市实际，与时俱进地出台了一系列加强作风建设的相关规定并组织了相关的主题实践活动，改进工作作风已经取得初步成效，群众反映良好。2015年7月，高密市委工作会议又一次明确提出要锤炼干部作风。把干部队伍的作风建设作为一项战略任务来抓，凸显了我市在新的历史条件下切实把反腐倡廉工作引向深入的决心和信心。当前，我市干部作风总体上是好的，但在个别干部中，还存在形式主义、官僚主义、软弱涣散等问题。对存在的这些问题要有清醒的全面的估计，看不到主流，悲观失望，是错误的；看不到问题的严重性，丧失警惕，不下大气力加紧解决，是危险的。历史和现实一再告诉我们，不注重作风建设，听任不正之风侵蚀党的肌体，就会损害党群关系和干群关系，甚至失去民心，丧失政权。对此我们必须高度重视，决不可掉以轻心。一是要加强教育，为加强干部作风建设培植思想基础。要加大推进学习型机关创建，组织党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习落实群众路线教育和“三严三实”基本要求，教育引导党员干部树立中国特色社会主义共同理想；在传统文件学习贯彻的基础上，充分发挥电视、广播、网络、报纸等媒体优势对正面典型宣传报道，教育引导广大党员干部在任何时候都要把人民利益放在第一位，努力做到让人民满意。二是健全举措，为加强干部作风建设提供动力机制。要坚持正确的用人导向机制，完善干部选拔激励机制。干部选拔标准是转作风的风向标，坚持用好的作风选人、选作风好的人，进一步形成注重品行、崇尚实干、群众公认的用人机制；要完善和落实作风建设考评机制，把对作风建设的考核与党风廉政建设责任制考核、领导干部述职述廉、公务员年度考评结合起来，对考评结果好的干部予以重用；要建立完善承诺践诺机制，建立承诺台帐，设置意见箱，接受群众监督，践诺情况作为年度考核群众满意度测评的重要内容；要完善奖惩机制，注重考核结果运用，为讲实话、干实事提供制度激励，用“硬杠杆”来约束干部行为，加大违规惩处力度，真抓实管作风转变；要健全完善各项公开制度。科学确定公开的内容，做到标准统一、内容全面、程序规范。三是强化监督，为加强干部作风建设提供重要保证。要拓宽监督平台，畅通监督渠道，明察暗访、媒体曝光、群众举报，加强党内监督、法律监督，公开接受社会监督、舆论监督，接受人大和政协的监督，接受民主党派和无党派人士的监督。对违反规定的，坚决查处，同时要坚决防止和遏制一阵风现象，让群众看到我市加强作风建设、锤炼干部队伍的坚定决心和面对社会监督的强大自信。