孚日拉升“岗位标杆”带动作用

高密新闻网讯（记者孙万前通讯员李方明）近日，孚日控股集团岗位标杆、硕士班毕业生动员会在集团总部多功能室举行。这是该集团今年为有效推广成功经验和典型做法，通过树立岗位标杆，充分发挥其“中枢”作用，激发集

高密新闻网讯（记者孙万前通讯员李方明）近日，孚日控股集团岗位标杆、硕士班毕业生动员会在集团总部多功能室举行。这是该集团今年为有效推广成功经验和典型做法，通过树立岗位标杆，充分发挥其“中枢”作用，激发集团全体干部职工凝心聚力，拼搏进取，努力打造“百亿孚日”的一个缩影。记者了解到，今年该集团制定了岗位标杆管理办法，对岗位标杆和硕士毕业生提出更高要求，即岗位标杆在实际工作中，须以身做则、树立榜样，有担当意识，通过担任内训师和导师，带动培养更多的标兵和操作能手。要求每一名岗位标杆需主导解决集团内部的管理、技术、操作等相关难题，督促其成立了以对口岗位标杆为组长的项目攻关小组。在小组内，岗位标杆担任内训师，负责集团同类岗位人员的日常培训和专业指导，并在聘任期内培养出2-3名岗位标兵。岗位标杆担任新上岗员工的导师，培养新人成长。管理办法鼓励岗位标杆主导技术创新或管理创新项目，以推动全员创新。记者了解到，该集团通过开展树立“岗位标杆”活动，激发出了岗位职工努力学习岗位专业技能、钻研业务知识，争当岗位能手的主动性和积极性，形成了职工之间互帮互助、岗位之间互赶互超，先进典型影响带动身边职工的良好氛围。“一岗一个榜样”、“一岗一标杆”。一个个岗位标杆立足各自岗位，找差距、定措施，提成效，有力推动了集团的快速发展。