高密考选39名教育后备干部
8月21日电(宋永双 王鹏飞 张金)今年暑假，山东省高密市教育局在全市教育系统公开考选教育干部，共选拔出39名后备干部。其中7名后备干部将补充到中小学校长岗位上，新学年伊始正式走马上任。在这次公开考选中，该局着力把好“四关”，切实落实教育干部选拔任用新机制。今年以来，高密市教育局着手制订完善《关于规范教育干部管理的实施意见》等一系列人事规章制度，按照“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则，逐步建立起一套科学完整的教育干部培养、选拔、任用机制。在这次考试中，该局严格把好“审查关”。按照“个人申报，民主推荐，组织审查”的程序，在个人申报、单位民主推荐的基础上，高密市教育局组织专门人员对报考人员进行了严格审查，从近300名报考者中，确定符合条件的176人。切实保障报考人员，全部来自教学一线，且具有大专及以上学历，年龄在45周岁以下。
这次教育后备干部选拔考试分为笔试和说课两部分。笔试内容包括教育理论、教育管理知识、教育法律法规、写作能力、教育教学实践等。依据笔试成绩，从高到低，分学段确定52名人参加说课，说课评委全部从外地聘请，采取现场打分办法。最后按笔试占60%、面试占40%计算考试成绩，根据成绩按一定比例择优确定考察对象。
考试结束后，高密市教育局公开选拔后备干部工作领导小组深入社区、学校，通过座谈了解、民主测评、个人交谈等途径，对被考察对象进行综合性评价，形成考察报告。考察结束后，综合笔试、面试、考察等情况，最终确定39名教育后备干部，并通过媒体予以公布，接受社会监督和评议。
为把好“使用关”，高密市教育局建立了教育后备人才库，把后备干部全部“入库”统一管理。定期有计划地组织后备干部进行理论与实践能力培训等活动，在此基础上，根据工作需要，从中选拔优秀者补充到教育干部队伍中。目前，该局正在对这批教育后备干部进行集中培训学习。
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